Отчет Председателя Правления АО «Эмбамунайгаз» А.Е. Жаксыбекова по итогам 10 месяцев 2018 г.

06 декабря, 2018

Құрметті әріптестер, қайырлы күн!

Коллеги!

Я благодарю всех работников Эмбы за самоотверженный труд и отличные достижения в области охраны труда. За прошедшие десять месяцев, не зарегистрировано:

  • Ни одного смертельного случая
  • Ни одной аварии!

Это наше общее достижение! Как я неоднократно подчеркивал, главное для компании не производственные показатели, а, чтобы каждый сотрудник вернулся после работы живой и здоровый!

Поэтому, по традиции продолжу свое отчетное выступление с положения дел в области охраны труда и окружающей среды.

Основными целями ЭМГ в области охраны труда и окружающей среды являются:

  • Ноль несчастных случаев
  • Отсутствие аварий и разливов
  • Минимальное негативное воздействие на окружающую среду

За последние годы в этом направлении сделано немало и на данный момент Компания отвечает всем требованиям законодательства. Но нам необходимо двигаться вперёд, работать на опережение, и внедрять новые подходы, которые используются в международных компаниях – лидеров в области ОТиОС.

Как я уже говорил выше, хоть за истекший период мы добились отличных результатов, однако все же имели место три случая травматизма легкой и средней тяжести на рабочих местах.

По всем случаям был проведен анализ и разработаны соответствующие мероприятия. В классах техники безопасности на месторождениях дополнительно проведено обучение работников с демонстрацией видеороликов по безопасности на производстве. Дополнительно работники ознакомлены с золотыми правилами материнской Компании «КазМунайГаз», как надежном способе предотвращения производственных рисков. Разработаны и утверждены Правлением Общества 14 корпоративно-нормативных документов безопасности. Среди коллектива проведены беседы по обсуждению инициативы АО НК «КазМунайГаз» - «10 шагов к оздоровлению», в каждом номере электронной корпоративной газеты «Ембi Тынысы» публикуются материалы, касающиеся охраны труда и промышленной безопасности.  

Ведется работа по повышению культуры безопасности, на всех производственных объектах, столовых и общежитиях транслируются видеоролики по безопасному поведению, распространяются информационные листы, устанавливаются информационные щиты и объявления, внедрена и поддерживается программа поведенческого наблюдения безопасности. Повышены требования к оказанию экстренной медицинской помощи, запланированы работы по модернизации систем пожаротушения и замены устаревшей пожарной спецтехники, выделяются дополнительные средства на охрану труда и технику безопасности. Внедрена и поддерживается Программа Поведенческого Наблюдения Безопасности (ПНБ). В рамках последней программы, руководители всех уровней как в аппарате управления, так и в ПСП, обязаны выезжать на промышленные объекты и заполнять карты ПНБ. Данные карты позволяют осуществлять сбор информации об имеющихся проблемных вопросах по ОТ и ТБ, а участие в наблюдениях руководителей позволяет более оперативно решать вопросы по устранению выявленных проблем. 

Департамент охраны труда и окружающей среды продолжает работу по следующим направлениям:

  • Проводятся внедрение политик АО «НК «КазМунайГаз» - Программа «100% безопасность», «10 шагов к оздоровлению».
  • Разработана и представлена на утверждение Правления Общества «Программа Производственного контроля».
  • Каждый месяц до 15 числа подрядные организации сдают отчет «Сведения по безопасности и охране труда в подрядных организациях», который регистрируется в системе КИСУД АО «НК «КазМунайГаз».
  • Издан приказ о внедрении в типовой договор оказания услуг и проведения работ подрядных организаций Приложения «Требования по безопасности, охране труда и окружающей среды», где предусмотрены фиксированные штрафные санкции за нарушения техники безопасности и охраны труда при проведении работ.

В результате перечисленных мероприятий достигнуто снижение несчастных случаев в подрядных организациях.

По данным вопросам А. Жаксыбеков поручил всем руководителям, начиная от начальников цехов и заканчивая своими заместителями:

-  Усилить контроль по вопросам техники безопасности, проявлять активное участие в программе поведенческого наблюдения безопасности, вести профилактическую работу по вопросам охраны труда и техники безопасности, обеспечить прозрачность, объективность, а также своевременность информации по ОТиОС, контролировать работу подрядных организаций.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Все перечисленные мероприятия направлены на улучшение ситуации по направлениям охраны труда и техники безопасности. НАПОМИНАЮ КАЖДОМУ, что вопросы техники безопасности - дело не только инженеров по ТБ, это дело каждого сотрудника, начиная от обслуживающего техперсонала, и заканчивая первым руководителем!

На выполнение производственной программы по охране окружающей среды на 2017 г. было предусмотрено около 284 млн. тенге, освоено около 265 млн. тенге. На 2018 год запланированы мероприятия на сумму более 1,78 млрд. тенге, выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды за 10 месяцев 2018 года составило 1, 28 млрд. тенге.

Коллеги!

Теперь о производственных результатах. За 10 мес. 2018 год по Обществу выполнен план добычи нефти в 2 миллиона 398 тысяч тонн, план сдачи нефти выполнен на 2 миллиона 371 тысяч тонн. Добыча попутного нефтяного газа составила 135,96 млн. кбм, что на 1,38 млн. кбм. превышает запланированный объем. Ожидаемое выполнение плана по добыче и сдаче нефти за 2018 год на уровне плановых показателей.

Далее, глава Компании подробно остановился на производственных показателях каждого ПСП, выполнении планов по капитальному строительству, автоматизации технологических процессов, внедрению новых проектов и технологий, реализации Программы строительства межпромысловых автодорог, отметив большую и слаженную работу всего производственного блока ЭМГ и каждого Управления в частности. Были детально рассмотрены итоги работы ключевых департаментов АУП, озвучены проблемы и пути их решения, по каждому вопросу даны конкретные поручения курирующим руководителям. Председатель Правления подробно остановился на социальных аспектах деятельности Компании:

Коллеги!

- Компания продолжает реализацию Программы по модернизации материально-технической базы социальной инфраструктуры. В текущем году введены в эксплуатацию новое общежитие на мест. Кенбай и 2 столовых на мест. Кисымбай и С.Балгимбаева. Компания обеспечивает своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и весомый социальный пакет. За 9 месяцев 2018 года ЭМГ согласно Коллективного договора выполнила обязательства перед своими сотрудниками на общую сумму - около 258 миллионов тенге. Сюда входят выплаты на различные виды поддержки пенсионеров, на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску, единовременные выплаты по случаю рождения ребенка, выходу на заслуженный отдых, выплаты по беременности и родам, медицинское страхование работников и членов их семей, расходы родителей на детский отдых в оздоровительных лагерях и мн. другое. Работники имеют возможность самостоятельно выбирать где им отдыхать и поправлять здоровье. Компания покрывает затраты на санаторно-курортное лечение работников.

За 10 месяцев текущего года, прошли подготовку по обязательным курсам по технике безопасности более 4300 работников Компании, повысили квалификацию 874 инженерно-технических работника, курсы по подготовке и переподготовке - 816 эмбинцев, из которых - 60 работников, в связи с оптимизацией непрофильных профессий. Успешно реализуются Программы по формированию кадрового резерва и дуального обучения. В рамках последней программы, с 2015 года по ноябрь 2018 г., прошли производственное обучение и практику 74 стажера (студенты Атырауского университета нефти и газа и Высшего Колледжа АПЕК Петротекник). Всем стажерам присвоены квалификации "Оператор по исследованию скважин" 3 разряда. 19 студентов получили вторую специальность "Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки" и 20 - по профессии "Оператор по добыче нефти". 37 студентов, набравших самые высокие баллы по итогам тестирования, были трудоустроены в компанию.

220 работников ЭМГ предпенсионного возраста и имеющих проблемы со здоровьем воспользовались реализуемой в Компании уникальной Программы досрочного выхода на пенсию (с 58-летнего возраста с выплатой ежемесячного пособия в размере 48-50% от должностного оклада сроком до 5-ти лет). Программа рассчитана на поддержку работников, много лет жизни отдавших Эмбе.

Глава Компании также остановился на состояние трудовой и исполнительской дисциплины, акцентировав, что большая часть дисциплинарных взысканий применена к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, халатное отношение к работе, отсутствие контроля со стороны руководителей среднего звена, нарушения в части соблюдения техники безопасности.

В соответствии с контрактными обязательствами Компания участвует в развитии инфраструктуры Атырауской области. Ежегодно в областной бюджет на эти цели перечисляются денежные средства. В 2018 году было перечислено более 1,8 миллиарда тенге для финансирования социальных проектов.

- Как вы видите, в Компании идет масштабная работа по всем направлениям и благодарю весь коллектив за приложенные усилия в дальнейшее процветание Эмбы! В то же время акцентирую, что до конца осталось совсем немного. Перед нами поставлена серьезная задача - достигнуть высокой планки для наших выработанных месторождений - в 2 895 тонн нефти. И я верю, что с нашим профессиональным и сплоченным коллективом мы успешно справимся с этой непростой задачей, - резюмировал А. Жаксыбеков.

В ходе отчетной встречи с коллективом был презентован корпоративный фильм о ценностях компании и заслушаны предложения от работников.