Құрметті әріптестер, қайырлы күн!
Коллеги!
Приветствую Вас на очередной отчетной встрече, на которой мы подведем итоги 2018 г. и первого квартала 2019 г. По уже сложившейся традиции, перед заслушиванием отчета за прошедший год, мы наградим победителей корпоративного конкурса «Мен Ембілікпін», который второй год организуется службой по связям с общественностью в масштабе Эмбы. В этом году в основу номинаций конкурса легли ценности, принятые нами в рамках Концепции развития Компании и предстоящее празднование 120-летнего юбилея начала нефтедобычи на месторождении «Карашунгул».
Позвольте перейти к награждению победителей!
(Церемония награждения)
Поздравляю победителей и благодарю каждого участника за активную жизненную позицию и творческие идеи! Призываю всех сотрудников, особенно нашу молодежь, активнее участвовать в подобного рода корпоративных мероприятиях и других инициативах Компании, в ходе которых у Вас есть возможность предложить руководству свои идеи и предложения по улучшению производственных и других процессов, рассказать о своем коллективе и коллегах.
Уважаемые коллеги!
С момента нашего прошлого общего собрания прошло несколько месяцев, в течение которых произошли важные события в истории страны.
Наш Елбасы - Нурсултан Абишевич Назарбаев объявил о сложении своих полномочий в качестве президента Казахастана и передаче их на оставшийся срок Касым-Жомарту Кемелевичу Токаеву. На 9 июня текущего года назначены выборы нового Главы государства.
Нефтяники Эмбы всегда были опорой государства и локомотивом ее социально-экономического развития, поэтому призываю весь наш большой и сплоченный коллектив принять активное участие в выборах! От нашей с Вами активной позиции зависит дальнейшие стабильность и процветание страны и будущее наших детей!
И еще – в начале года действовавший тогда президент Нурсултан Абишевич Назарбаев на 18-ом съезде партии «Нур Отан» в своем выступлении обозначил ряд главных задач на предстоящий год, к которым относятся - поддержка доходов малообеспеченных слоев населения и решение их жилищных вопросов.
Недавно я обратился ко всему коллективу с предложением поддержать жителей районов Атырауской области, где разрабатываются месторождения Компании и выделить однодневный заработок на приобретение жилья для малообеспеченных семей наших земляков. Напомню, что в 2015 году на средства, собранные эмбинцами, были капитально отремонтированы 4 дома для жителей г. Атырау, в семьях которых росли дети с ограниченными возможностями и построен новый дом для одинокого пенсионера. В 2016 году построен новый дом для многодетной семьи из г. Атырау, в которой двое детей страдали серьезными заболеваниями. В прошлом году, наш большой коллектив оказал помощь жителям Зыряновского района Восточно-Казахстанской области, пострадавшим от сильного паводка. На средства, перечисленные нефтяниками Эмбы приобретены четыре квартиры и три дома для жителей поселков Малеевск, Зубовск и окраин города Зыряновск, чьи дома не подлежали восстановлению. В этом году мы поддержим семья наших земляков, которые в отличие от эмбинских нефтяников не имеют стабильного дохода.
Я благодарен Вам, что в очередной раз нашел поддержку у коллектива и многие из Вас уже направили заявления о выделении помощи. Уверен, что в преддверии священного Рамазана добро, оказанное нашим коллективом, сторицей вернется каждому из нас!
Уважаемые коллеги!
Теперь перейдем к главной теме нашей встречи.
Основными целями ЭМГ в области охраны труда и окружающей среды являются:
За последние годы в этом направлении сделано немало и на данный момент Компания отвечает всем требованиям законодательства. В целях сравнительного анализа показателей по травматизму, в компании ведется статистика по охране труда в соответствии с требованиями международной ассоциации производителей нефти и газа (IOGP).
Глава Компании поблагодарил коллектив за достигнутые в прошлом году нулевые показатели по смертельным случаям и авариям, призвав продолжать работу в этом направлении в рамках стандартов, принятых в международных компаниях.
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!
В данный момент, на мероприятия по охране труда и окружающей среды выделяются большие средства, ведется постоянная работа по повышению качества спецодежды, улучшаются условия труда, внедряются новые технологии по снижению воздействия на окружающую среду.
Напоминаю каждому, что вопросы охраны труда и окружающей среды – дело не только инженеров по ТБ и экологов, это дело каждого сотрудника, начиная от обслуживающего техперсонала, и заканчивая первым руководителем!
Все руководители должны определить приоритетными вопросы охраны труда и промышленной безопасности, в том числе в очередной раз довести до каждого сотрудника информацию о недопустимости сокрытия любых фактов негативного характера на рабочих местах!
Напоминаю в очередной раз, что персонал подрядчиков - тоже наша забота, и несчастные случаи, связанные с их сотрудниками недопустимы в равной степени, как и с сотрудниками ЭМГ.
Коллеги!
За 2018 год по Обществу выполнен план добычи нефти в 2 миллиона 895 тысяч 332 тонн (+332 тонн), план сдачи нефти выполнен на 2 миллиона 863 тысяч 464 тонн (+1 489 тонн).
За I квартал 2019 год по Обществу планы по добыче и сдаче нефти выполнены в рамках плановых показателей.
Далее руководитель Компании подробно остановился на выполнении производственных планов и внедрении новых технологий в каждом из производственных структурных подразделений. В отчетном докладе были детально рассмотрены статусы реализации геологоразведочных работ, дальнейшего тиражирования концепции «Интеллектуальное месторождение», проектов по МТО и ТОРО, действующих и планирующихся проектов по утилизации и переработке газа, обновления парка автотранспортных средств, внедрения новых технологий, проекта по полимерному заводнению на месторождении «Забурунье» и мн. др.
По словам председателя Правления, для улучшения социально-бытовых условий нефтяников в 2018 году были введены в эксплуатацию: общежитие на 100 мест по м/р Кенбай, столовая на 50 мест по м/р Кисымбай и 150 мест по м/р С. Балгимбаев.
Для поддержки работников АО «Эмбамунайгаз», ведущих здоровый образ жизни, компания выделяет абонементы для посещения бассейнов и тренажерных залов в г. Атырау, созданы условия для занятий спортом на базе вахтовых поселков всех нефтегазодобывающих управлений, организуется участие в спортивных состязаниях в рамках самой компании и АО «Национальная Компания «КазМунайГаз» (далее НК КМГ).
В рамках Коллективного договора в 2018 году Компания выполнила обязательства перед своими сотрудниками на общую сумму около 5, 5 миллиарда тенге. Сюда входят медицинское страхование работников и членов их семей, единовременные выплаты к праздникам, материальная помощь на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску, единовременные выплаты по случаю рождения ребенка, выходу на заслуженный отдых, выплаты по беременности и родам, расходы родителей на детский отдых в оздоровительных лагерях, лечение сотрудников в санаториях, различные виды поддержки пенсионерам компании и многое другое.
В соответствии с контрактными обязательствами компания участвует в развитии инфраструктуры Атырауской области. Ежегодно в областной бюджет на эти цели перечисляются денежные средства. В 2018 году было перечислено около 1 миллиарда 866 миллионов тенге.
В целях повышения профессионализма и обеспечения безопасности своих сотрудников компания ежегодно направляет значительные средства на обучение, подготовку и повышение квалификации работников. В 2018 году более 4,5 тысяч работников компании прошли обучение по обязательным курсам техники безопасности. Повышение квалификации прошли более 1, 2 тысячи инженерно-технических работников - были организованы технические семинары по современным технологиям добычи нефти, увеличению нефтеотдачи пластов, зарубежным технологиям бурения и др., бизнес-семинары по управлению проектами, управлению рисками, финансовому моделированию, нормированию труда, маркетингу и др. За последние три года перспективные сотрудники Компании прошли специализированное обучение в ведущих учебных заведениях Италии, России и Японии. Подготовку и переподготовку по рабочим профессиям прошли около тысячи работников.
В рамках дуального обучения в период с 2015 - 2018 гг. и 1 квартал 2019 года прошли производственное обучение и практику 97 стажеров (из числа студентов Атырауского университета нефти и газа и Высшего колледжа АПЕК Петротехник, студентов – граждан РК, обучающихся в Уфимском государственном нефтяном техническом университете). Все успешно завершили обучение и им присвоены квалификации по рабочим профессиям, «Оператор по исследованию скважин», «Оператор по добыче нефти и газа», «оператор технологических установок», «Слесарь КИП и А». 40 студентов, набравшие самые высокие баллы по итогам тестирования, были трудоустроены в компанию.
На сегодняшний день продолжают обучение 39 студентов, из которых 19 – студенты Атырауского университета нефти и газа, 20 – Высшего колледжа АПЕК Петротехник. Отбор студентов был произведен согласно потребности производства по специальностям: «Геология и разведка месторождений полезных ископаемых», «Химическая технология органических веществ», «Разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений», «Технология инжиниринга КИП». Организована практика для 191 студентов АУНГ, АПЕК, КБТУ и УГНТУ.
На протяжении последних 5-ти лет в ЭМГ успешно реализуется Программа досрочного выхода на пенсию. В период с 2014 по 2018 гг. условиями данной Программы воспользовались 237 человек, в 1 квартале 2019 года - 12 человек. Программа рассчитана на поддержку работников, много лет жизни отдавших Эмбе. На сегодняшний день, 40% работников, воспользовавшихся условиями Программы (92 чел.), - работники НГДУ «Доссормунайгаз» - старейшего нефтегазодобывающего подразделения Эмбы.
В ходе доклада, руководитель АО «Эмбамунайгаз» подробно остановился на вопросах соблюдения в компании трудовой дисциплины. В финальной части доклада А. Жаксыбеков поблагодарил коллектив Эмбы за вклад в дальнейшее развитие Компании, напомнив, что в текущем году стоит задача – выполнить план по добыче нефти в 2 миллиона 895 тысяч тонн. По завершению встречи участникам встречи была предоставлена возможность задать вопросы и получить ответы от руководителя Компании.
