Почти сорок лет назад Жумабай Абдулов начинал трудовую деятельность электриком, а теперь возглавляет отдел энергетики НГДУ «Доссормунайгаз». В своей работе считает самым важным бесперебойное обеспечение электроснабжением нефтяных месторождений. Ж. Абдулов – наставник молодых сотрудников, помогает понизить уровень стресса у новичков и передать свой богатый опыт. Практика наставничества существует еще с советских времен, что не удивительно – это по-прежнему одна из самых эффективных форм адаптации молодых специалистов. А одним из показательных фактов служит то, что в конце прошлого года Жумабай Нурбайевич стал призером республиканского конкурса «Еңбек жолы» в номинации «Лучший наставник работающей молодежи».
В конце прошлого года в Астане чествовали победителей республиканского конкурса «Еңбек жолы» и ветеранов труда. На торжественной церемонии министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова подчеркнула важную роль трудящихся граждан в процессе модернизации государства и развитии общества. Ведь, как отметил Глава государства в своем Послании народу Казахстана, именно трудолюбивые люди, настоящие профессионалы своего дела, укрепляют наше государство. Поэтому важно, чтобы в обществе высоко ценились профессионализм и трудолюбие.
Стоит обратить внимание, что в республиканском конкурсе «Еңбек жолы» участвовали более 500 работников, и среди них последователь трудовой династии нефтяников Прикаспия – Жумабай Абдулов. Отец Жумабая всю жизнь проработал в нефтяной отрасли. Сейчас Жумабай Нурбайевич – начальник отдела энергетики НГДУ «Доссормунайгаз» АО «Эмбамунайгаз», а в конкурсе он занял третье место в номинации «Лучший наставник работающей молодежи». В ходе награждения подчеркивалось, что трудовые династии – символ верности профессии, высокого рабочего мастерства, фамильной трудовой доблести поколений. Именно они создают крепкий фундамент компании, укрепляют корпоративный дух. Благодаря наставникам молодые работники получают помощь и советы, а также необходимую поддержку не только в совершенствовании своих навыков, но и в социализации и взрослении. Они, передавая свой профессиональный и нравственный опыт молодым специалистам и прививая им любовь к труду, к рабочим профессиям, воспитывают у них высокий патриотизм.
На самом деле период адаптации человека – главный этап в начале любого пути, будь то детский сад, школа или новая работа, ведь тогда нужно знакомиться с новым коллективом, оценивать свои возможности, обучаться основным навыкам. На большом промышленном предприятии первые шаги для новичка – стресс. Стажер прикрепляется к опытному сотруднику, и так сокращается время, которое требуется молодому специалисту для адаптации.
Трудовую деятельность Жумабай Нурбайевич начал в 1984 году в должности электромонтера, затем работал мастером, начальником цеха, инженером-энергетиком. Его общий трудовой стаж – 39 лет в одной организации. Свою работу любит, трудится с душой.
По словам Ж. Абдулова, сейчас молодые люди хорошо образованы, имеют хорошие навыки работы с оборудованием. Они готовы учиться, чтобы добиться успеха в своей профессии.
– Прислушиваются к советам старших, – говорит Жумабай Нурбайевич.
Наставник справедливо считает, что работать с молодыми специалистами очень ответственно, интересно и одновременно непросто. Необходимо быть с ними честным и прямолинейным, но при этом уметь находить общий язык, тактично делать замечания, аргументируя их, чтобы не отбить желание работать. Он никогда не раздражается, даже если у него ребята переспрашивают одно и то же по несколько раз.
Если раньше молодые кадры постигали азы профессии уже непосредственно на практической работе, их ставили рядом с монтером, и тот всем им рассказывал, то сейчас в колледже имеются специальные стенды, где представлены все необходимые образцы аппаратов, агрегатов, на которых они и учатся.
Жумабай Нурбайевич сам с теплотой вспоминает своего наставника Жумажана Торхабаева. В столь важной работе по бесперебойному обеспечению электроэнергией нефтяных месторождений он многому научил, за что от всей души Жумабай благодарен.
– Мой наставник всю жизнь проработал монтером и мастером, сейчас на заслуженном отдыхе, – отметил Ж. Абдулов.
Уже несколько лет Ж. Абдулов является председателем экзаменационной комиссии Макатского технологического колледжа нефти и газа и работает со студентами и выпускниками этого учебного заведения.
С супругой Гулсим, учительницей русского языка и литературы, вырастили троих детей. Самое показательное, что и дети Жумабая Нурбайевича решили поддержать семейную традицию, выбирают профессию из сферы энергетики. Сын Наурыз пошел по стопам отца: окончил Западно-Казахстанский университет по специальности «инженер-электрик» и работает электриком на Тенгизе вахтовым методом. Старшая дочь Айнур замужем, у нее двое сыновей – Нурасыл и Нуралы, мальчики еще школьники, занимаются карате и показывают успехи на республиканских и областных соревнованиях. Средняя дочь Айжан работает в «Казтрансгазаймак». У супругов Абдуловых трое внуков. Семья показательная, большая, интеллигентная, дружная. Вместе с ними живет мама Жумабая – Тарбие, ей 88 лет, а она до пенсии трудилась в НГДУ штукатуром-маляром.
Всю жизнь Жумабай Нурбайевич занимается спортом, и сейчас, когда проводятся соревнования между организациями по футболу и волейболу, то обязательно участвует. К тому же, привлекает к спорту и молодых коллег. И еще всегда находит время для чтения интересной книги, не пропускает возможность получить новые знания. Правильно же говорят, что нет предела совершенству. Вот и начальник отдела НГДУ посещает курсы повышения квалификации в Казахстане и за его пределами.
Светлана НОВАК
Источник:
https://pricom.kz/lyudyam-o-lyudyah/energiya-zhumabaya-abdulova.html
